Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das zu 100 % nachhaltige Energiedienstleistungen bietet und somit Nachhaltigkeit zum Lebensstil macht. Wir handeln mit grüner Energie, die ausschließlich aus erneuerbaren Quellen gewonnen wird, und sind der Ansprechpartner für alle Personen, denen das Wohlbefinden der Erde am Herzen liegt und die wie wir überzeugt davon sind, dass heute gehandelt werden muss, um die Energiezukunft zu gestalten.
Bei Alperia ist Nachhaltigkeit auch mit den Arbeitsbedingungen verbunden: Wir investieren in unsere Ressourcen und bemühen uns, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Talent frei entfalten kann.
Wir lieben ambitionierte, kreative und dynamische Personen, die sich aktiv bei Alperia einbringen und unseren Erfahrungsschatz mit neuen Ideen bereichern können.
Teilzeit und flexible Arbeitszeiten
Für eine gute Work-Life-Balance wenden wir ein Modell mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit an.
Wir unterstützen auch die Bedürfnisse von Familien und Personen mit speziellen Belangen und gewähren Teilzeitflexibilität in Kombination mit der vorgesehenen Gleitzeit.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Einer unserer wichtigsten Grundsätze ist die Ausrichtung unserer Personalpolitik an den Bedürfnissen außerhalb der Arbeit, insbesondere der Familie: Wir sind bestrebt, Beruf und Privatleben zum Wohle aller in Einklang zu bringen.
Wir fördern alle Maßnahmen, die im Familienalltag Gutes bewirken können, wie Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie die Gewährung von Zuschüssen zur Kinderbetreuung.
Freizeitverein Alperia
Motivierte Mitarbeiter organisieren Ausflüge und verschiedene Freizeitaktivitäten, an denen auch Familienangehörige teilnehmen können.
Die vom Freizeitverein organisierten Aktivitäten werden von Alperia unterstützt.
Fort- und Weiterbildung
Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der Planung ihrer Karriere.
Bei Alperia besteht die Möglichkeit, sich entsprechend den eigenen Fähigkeiten beruflich neu zu orientieren und weiterzuentwickeln. Wir unterstützen die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungskursen für bis zu 12.000 Stunden, denn unser Ziel ist es, gemeinsam zu wachsen, bestehende Fähigkeiten zu verbessern und neue Kompetenzen zu entdecken.
Familie und Beruf
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Besonders für Eltern und Alleinerziehende, aber auch für Berufstätige mit pflegebedürftigen und älteren Angehörigen ist es oft schwierig, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Deshalb fördern wir bei Alperia die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, dem auditfamilieundberuf, entwickeln wir unsere familienfreundliche Personalpolitik sehr bewusst und gezielt weiter und setzen sie nachhaltig um.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit sowie Telearbeit sind nur einige betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter mit familiären Bedürfnissen. Hinzu kommen weitere Initiativen, welche Alperia für ihre Angestellten und deren Familienangehörige eingeleitet hat, so zum Beispiel Beiträge für die Kleinkindbetreuung.
Krankenversicherung und Familienbeihilfe
Allen Mitarbeitern mit unbefristetem Arbeitsvertrag bieten wir eine betriebliche Krankenversicherung zur anteiligen Erstattung der für den Kauf von Arzneimitteln und fachärztliche Untersuchungen aufgewandten Kosten. Darüber hinaus schließen wir für alle Mitarbeiter eine Versicherung zur Deckung von Arbeits- und Freizeitunfällen ab. Ferner unterstützen wir Eltern, zum Beispiel mit Zuschüssen für Kindertagesstätten.
Ehrlichkeit und Transparenz
Ein aufrichtiges, professionelles und transparentes Verhalten ist eins der grundlegenden Elemente der Unternehmenskultur der Alperia Gruppe. In unserem Ethikkodex sind die Werte, Grundsätze und Regeln zusammengefasst, die die Grundlage unseres Verhaltens und unserer Tätigkeiten sowie derer unserer Geschäftspartner bilden.