Für uns bei Alperia ist Nachhaltigkeit nicht nur eine Verpflichtung gegenüber der Umwelt. Sie ist ein Grundprinzip, das all unsere Entscheidungen leitet – auch im Umgang mit den Menschen, die bei uns arbeiten. Tag für Tag gestalten wir ein gesundes, flexibles und inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle weiterentwickeln, Wertschätzung erfahren und zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen können
Unsere Handlungsfelder
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Wir bieten konkrete Lösungen, um Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen:
- flexible Arbeitszeiten und individuell gestaltete Teilzeitmodelle
- Smart Working
- Unterstützung für Eltern
- Förderung der Inanspruchnahme von Elternzeit
- Beiträge für Kindertagesstätten
- Zuschüsse für Ferien- und Sommercamps für Kinder und Jugendliche bis 14 Jahre
- Zertifizierung „Audit Familie und Beruf“
Zertifizierung „Audit Familie und Beruf“
Unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wurde mit der Zertifizierung „Audit Familie und Beruf“ der Autonomen Provinz Bozen anerkannt. Diese Auszeichnung bestätigt konkrete und messbare Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden.
Fürsorge und Wohlbefinden
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und Wohlbefinden geprägt ist, durch:
- Veranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeistes
- den Freizeitverein Alperia, der sportliche, kulturelle und teambildende Aktivitäten organisiert
- eine ergänzende Krankenversicherung und eine Lebensversicherung
- eine Unfallversicherung, die auch bei nicht beruflichen Unfällen gilt
Wachsen durch Lernen
Wir investieren gezielt in Weiterbildung und Kompetenzentwicklung, um das berufliche Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern und gemeinsam die Zukunft der Alperia Gruppe zu gestalten. Dies tun wir unter anderem durch:
- über 12.000 Weiterbildungsstunden pro Jahr
- individuelle Entwicklungs- und Karrierewege
- Monitoring- und Talent-Management-Projekte
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Assessments zur Identifikation und Förderung von Talenten und tragenden Säulen der Gruppe
Inklusion und Vielfalt
Wir schätzen die Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Denkweisen, Kompetenzen und individuellen Stärken.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein, und schaffen die Voraussetzungen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. Dies fördern wir durch:
- Richtlinien zur Inklusion und Wertschätzung von Vielfalt
- besonderes Augenmerk auf Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit und weibliche Führung
- ein Arbeitsklima, das von Vertrauen und gegenseitigem Zuhören geprägt ist
- einen Ethikkodex
- eine Diversity Policy
Ehrlichkeit und Transparenz
Ein ehrliches, professionelles und transparentes Verhalten ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur von Alperia. Unser Ethikkodex fasst die Werte, Prinzipien und Regeln zusammen, die die Grundlage unseres Handelns, unserer Aktivitäten sowie jener unserer Geschäftspartner bilden.