L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d’azione per le persone, il pianeta e la prosperità sottoscritto nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’ONU.
Essa ingloba 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals-SDGs) in un grande programma d’azione per un totale di 169 "Target".
Alperia ha raccolto l’invito all’azione, mettendo ricerca, tecnologie e competenze al servizio della Agenda 2030.
Consapevoli del ruolo fondamentale dell’energia rispetto alle sfide globali per il rispetto dell’ambiente, abbiamo raccolto la sfida e ci impegniamo a realizzare alcuni dei 17 Obiettivi dell’ONU.
Impegni e obiettivi
SDG 3 – ASSICURARE SALUTE E BENESSERE
Promuoviamo un ambiente di lavoro sano e sicuro e, attraverso i nostri prodotti e servizi, ci impegniamo a ridurre l’inquinamento.
- Target 3.6: Ridurre i feriti e i morti a livello stradale → I nostri impegni: abbiamo adottato un piano per incentivare la mobilità green e smart tra le/i nostre/i dipendenti, favorendo l’utilizzo dei mezzi pubblici e/o di biciclette e monopattini. In collaborazione con il reparto HSE monitoriamo gli incidenti e gli infortuni che possono verificarsi nei nostri impianti, inclusi gli incidenti stradali. Ogni tre/quattro anni, organizziamo corsi di guida, sia off-road sia su strada, presso Edyna S.r.l., la società del Gruppo Alperia con il più grande parco auto.
- Target 3.8: Conseguire una copertura sanitaria universale, estendendo l’accesso ai servizi sanitari e ai farmaci di buona qualità → I nostri impegni: eroghiamo un'assicurazione sanitaria integrativa per il personale e prevediamo specifiche attività e servizi nel pacchetto Welfare. Vengono svolti programmi di corporate wellbeing che includono corsi sportivi, di resilienza e mindfulness, oltre a iniziative per migliorare il benessere delle/dei dipendenti, come il corso “stability training" di ginnastica posturale e preventiva.
- Target 3.9: Entro il 2030, ridurre il numero di decessi e malattie dovuti all' inquinamento e alla contaminazione di aria, acqua e suolo → I nostri impegni: ci impegniamo a ridurre le emissioni, abbattere la CO2 e i gas serra, produrre calore pulito tramite il teleriscaldamento e diminuire gli sprechi energetici, con l’obiettivo di accelerare il raggiungimento del Net Zero.
SDG 5 – RAGGIUNGERE L’UGUAGLIANZA DI GENERE
Ci impegniamo a promuovere l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile.
- Target 5.4: Riconoscere e valorizzare il lavoro di cura e il lavoro domestico non retribuiti tramite la fornitura di servizi pubblici, infrastrutture e politiche di protezione sociale, oltre alla promozione della responsabilità condivisa all’interno del nucleo familiare, secondo le caratteristiche nazionali → I nostri impegni: siamo un’azienda a misura di famiglia, certificata con l’“Audit Famiglia e Lavoro” assegnato dall’Agenzia per la famiglia della Provincia Autonoma di Bolzano e dalla Camera di Commercio locale. Tra gli strumenti che adottiamo vi sono orari ridotti e flessibili, misure di conciliazione vita-lavoro, promozione del congedo parentale - in particolare quello volontario - e smart working. Effettuiamo campagne di sensibilizzazione dedicate alla paternità, alla lotta contro la violenza di genere e al miglioramento della parità di genere. Inoltre, abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere a livello di Gruppo.
- Target 5.5: Garantire alle donne la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita politica, economica e pubblica → I nostri impegni: stiamo lavorando per attrarre più donne nelle professioni tecniche e per aumentare la percentuale di manager donne. Dal 2019 la Presidente del nostro Consiglio di Gestione è una donna e l’organo stesso è costituito per il 33% da donne. Abbiamo inoltre avviato piani di leadership dedicati specificatamente alle donne. Attualmente, la percentuale di donne tra i collaboratori di Alperia è del 29%, con una crescita di 6 punti percentuale dal 2019, mentre la retribuzione annuale lorda delle donne è aumentata del 4% tra il 2023 e il 2024, superando il 3% registrato tra gli uomini.
SDG 6 – GARANTIRE A TUTTE/I LA DISPONIBILITÀ E LA GESTIONE SOSTENIBILE DELL’ACQUA
Ottimizziamo la gestione delle reti idriche, riduciamo l’impatto delle nostre attività e ci impegniamo per tutelare l’ambiente acquatico.
- Target 6.5: Entro il 2030, attuare la gestione integrata delle risorse idriche a tutti i livelli, anche attraverso la cooperazione transfrontaliera a seconda dei casi → I nostri impegni: lavoriamo per modernizzare le nostre infrastrutture idriche e garantire che i nostri impianti siano sempre affidabili e sicuri. Un esempio è il progetto Smart Land, che utilizza la tecnologia IoT in ambito agricolo, per avere consumi idrici più efficienti nel processo di irrigazione. Mettiamo a disposizione le nostre risorse idriche per l’irrigazione agricola e come antibrina. Coinvolgiamo attivamente le/gli agricoltrici/ori in un percorso di responsabilizzazione sulla gestione dell’acqua, sia in Alto Adige che fuori regione.
- Target 6.6: Proteggere e ripristinare gli ecosistemi legati all’acqua, tra cui montagne, foreste, zone umide, fiumi, falde acquifere e laghi → I nostri impegni: vogliamo ridurre al minimo l’impatto delle nostre centrali idroelettriche sulla natura e sull’ambiente e proteggere attivamente la biodiversità dei corsi d’acqua. Per questo, operiamo nel pieno rispetto delle normative relative al Deflusso Minimo Vitale, realizziamo nuove risalite per i pesci, adottiamo misure di compensazione e ci impegniamo nella rinaturalizzazione e nella gestione sostenibile dei sedimenti.
SDG 7 – ENERGIA PULITA E ACCESSIBILE
Assicuriamo l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni.
- Target 7.1: Entro il 2030, garantire l’accesso universale ai servizi energetici a prezzi accessibili, affidabili e moderni → I nostri impegni: vogliamo garantire un approvvigionamento dell’energia sicuro ed efficiente; per questo investiamo nello sviluppo di soluzioni energetiche sostenibili e nella modernizzazione dei nostri impianti e delle nostre reti, rendendoli più resilienti e affidabili, anche in situazioni di emergenza o disservizi. L’interramento delle linee, oggi al 78%, riduce notevolmente la suscettibilità della rete elettrica agli eventi climatici estremi.
- Target 7.2: Entro il 2030, aumentare notevolmente la quota di energie rinnovabili nel mix energetico globale → I nostri impegni: puntiamo a produrre la nostra energia primariamente da fonti rinnovabili (già oggi siamo al 95%), coinvolgendo anche le/i nostre/i fornitrici/ori. Vogliamo incrementare questa percentuale mediante: investimenti mirati; l'adozione di nuovi modelli di business, servizi e prodotti, come Gas CO2 compensato e Alperia MyHome, oltre al monitoraggio e reporting sulla quantità di energia prodotta, acquistata e consumata in base alla fonte e lo sviluppo dell’idrogeno verde. Siamo inoltre un partner attivo nella transizione energetica anche per le/i nostre/i stakeholder.
- Target 7.3: Entro il 2030, raddoppiare il tasso globale di miglioramento dell’efficienza energetica → I nostri impegni: vogliamo rendere più efficiente il nostro consumo energetico, per questo stiamo provvedendo alla riduzione dei consumi di energia dei nostri edifici e dei nostri impianti, tramite iniziative mirate. Tra queste, la certificazione ISO 50001 “Sistemi di gestione per l’energia” per la Centrale Idroelettrica di Ponte Gardena, per il teleriscaldamento di Bolzano, per la sede di Dodiciville e per la centrale di teleriscaldamento di Sesto, e la certificazione ISO 14067 di Edyna, il primo distributore a detenere una certificazione di questo tipo. Stiamo sviluppando nuove tecnologie e nuovi servizi che miglioreranno l’efficienza energetica e ridurranno il fabbisogno energetico e stiamo sviluppando nuovi prodotti, servizi e modelli di business che aiuteranno le/i nostre/i clienti a ridurre il fabbisogno energetico e a migliorarne l’efficienza anche grazie al know-how di Alperia Greenpower. Inoltre, con Edyna, il gestore della nostra rete, stiamo continuando a sostituire i contatori di oltre 200.000 clienti con gli Smart Meter di nuova generazione che consentiranno una gestione più efficiente delle risorse energetiche. Con Alperia Green Future promuoviamo consumi più sostenibili anche attraverso l’intelligenza artificiale di Sybil.
SDG 8 – LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA
Incentiviamo una crescita economica inclusiva e sostenibile e un’occupazione dignitosa e sicura.
- Target 8.5: Entro il 2030, raggiungere la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutte le donne e gli uomini, anche per le/i giovani e le persone con disabilità, e la parità di retribuzione per lavoro di pari valore → I nostri impegni: abbiamo armonizzato gli accordi sindacali del Gruppo Alperia e le politiche HR con l’obiettivo di raggiungere condizioni quadro uniformi ed eque per tutte/i le/i nostre/i dipendenti. Ci siamo dotati di una Diversity Policy e abbiamo avviato con la Diversity Manager una serie di azioni per valorizzare la diversità e favorire l’inclusione.
- Target 8.6: Ridurre sostanzialmente la percentuale di giovani disoccupate/i che non seguano un corso di studi o che non seguano corsi di formazione → I nostri impegni: promuoviamo attività di formazione interna e di sviluppo delle carriere e sviluppiamo programmi per la leadership. Per concretizzare questo principio, ogni anno rileva le esigenze formative individuali sia nell’ambito dei colloqui annuali e degli assesment organizzati per i potenziali talenti e per i pilastri del Gruppo nell’ambito della rilevazione delle esigenze formative a livello di unità organizzativa che viene organizzata ogni anno in autunno per l’anno successivo. Sulla base delle esigenze formative, qualora siano uguali per più persone, il Gruppo offre percorsi di formazione organizzati in house dedicati sia alle hard che alle soft skills, integrati da programmi di crescita specifici per i talenti.
- Target 8.8: Proteggere i diritti del lavoro e promuovere un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutte/i le/i lavoratrici/ori, compresi le/i lavoratrici/ori migranti, anzi in particolare le donne migranti, e quelle/i in lavoro precario → I nostri impegni: promuoviamo attivamente la salute delle/dei nostre/i dipendenti, garantendo il massimo livello di sicurezza sul lavoro a tutela del personale, della popolazione e dei territori circostanti. Adottiamo misure di monitoraggio e manutenzione degli impianti e promuoviamo iniziative di benessere in ognuna delle nostre sedi. Abbiamo installato trenta defibrillatori semiautomatici della Croce Rossa e della Croce Bianca che saranno operativi sia all’interno che all’esterno delle sedi Alperia e di alcuni uffici clienti.
SDG 9 – IMPRESE, INNOVAZIONE E INFRASTRUTTURE
Costruiamo e manuteniamo infrastrutture sicure e resilienti, promuoviamo l’innovazione e sosteniamo uno sviluppo equo, responsabile e sostenibile.
- Target 9.1: Sviluppare infrastrutture di qualità, affidabili, sostenibili e resilienti, comprese le infrastrutture regionali e transfrontaliere, per sostenere lo sviluppo economico e il benessere umano, con particolare attenzione alla possibilità di accesso equo per tutte/i // Target 9.4: Entro il 2030, aggiornare le infrastrutture e ammodernare le industrie per renderle sostenibili, con maggiore efficienza delle risorse da utilizzare e una maggiore adozione di tecnologie pulite e rispettose dell’ambiente e dei processi industriali, in modo che tutti i Paesi intraprendano azioni in accordo con le loro rispettive capacità → I nostri impegni: garantiamo un approvvigionamento dell’energia sicuro ed efficiente con reti di distribuzioni moderne, manutenute ed efficientate. Stiamo continuando a dismettere le linee di MT e BT non più affidabili e utilizziamo la fibra ottica per avere maggiore affidabilità nel controllo degli impianti. Continueremo a lavorare per la resilienza della rete per aumentare la qualità e continuità del servizio elettrico.
- Target 9.5: Potenziare la ricerca scientifica, promuovere le capacità tecnologiche dei settori industriali in tutti i Paesi, in particolare nei Paesi in via di sviluppo, anche incoraggiando, entro il 2030, l’innovazione e aumentando in modo sostanziale il numero delle/dei lavoratrici/ori dei settori ricerca e sviluppo e la spesa pubblica e privata per ricerca e sviluppo → I nostri impegni: vogliamo contribuire attivamente al futuro energetico e sviluppare nuove soluzioni tecnologiche con progetti di ricerca innovativi. Collaboriamo con molti istituti a livello internazionale per promuovere la ricerca e l’innovazione nel settore energetico.
SDG 11 – CITTÀ E COMUNITÀ SOSTENIBILI
Vogliamo rendere le città più inclusive, sicure ed energeticamente efficienti.
- Target 11.6: Entro il 2030, ridurre l’impatto ambientale negativo pro capite delle città, anche prestando particolare attenzione alla qualità dell’aria e alla gestione dei rifiuti urbani e di altro tipo → I nostri impegni: Alperia con Smart Region si dedica alla creazione di una comunità sostenibile, integrata ed efficiente. Tutti gli investimenti sono orientati a favorire l’implementazione di iniziative ad alto contenuto tecnologico per città e cittadine/i, come l’efficientamento degli edifici, lo sviluppo del fotovoltaico domestico, il facility management per la PA, lo sviluppo della mobilità sostenibile con la conseguente infrastrutturazione del territorio. Proseguono inoltre: l’ampliamento sostenibile delle reti del teleriscaldamento; gli investimenti nella Green Mobility sviluppati con Neogy, le comunità energetiche e le iniziative per la mobilità sostenibile delle/dei dipendenti di Alperia.
SDG 12 – CONSUMO E PRODUZIONE RESPONSABILI
Promuoviamo modelli sostenibili di produzione e consumo.
- Target 12.6: Incoraggiare le imprese, soprattutto le aziende di grandi dimensioni e transnazionali, ad adottare pratiche sostenibili e integrare le informazioni sulla sostenibilità nelle loro relazioni periodiche → I nostri impegni: abbiamo ancorato la sostenibilità ambientale, sociale ed economica alla nostra Governance e ai nostri processi di management. Ci siamo dotati di un Piano di Sostenibilità, di una Sustainability Policy e di una procedura CSR, abbiamo integrato almeno un Obiettivo di Sostenibilità nei Management by Objectives (MBO) delle/dei dirigenti del Gruppo e abbiamo messo la sostenibilità al centro del Piano Industriale 2023-2027 e della Vision 2031. Redigiamo un Report Integrato riportando tutto ciò che facciamo dal punto di vista sociale e ambientale. In quest’ambito, presentiamo ogni anno le dichiarazioni EMAS e sviluppiamo i Piani ambientali concordati con la Provincia Autonoma di Bolzano e con i Comuni rivieraschi. Con Alperia Green Future, promuoviamo un consumo più efficiente e sostenibile con consulenze e interventi ad hoc. Attraverso misure di marketing mirate e campagne informative puntiamo a sensibilizzare anche le/i nostre/i clienti su modelli di consumo più sostenibili e implementiamo il nostro portafoglio con prodotti e servizi verdi.
- Target 12.7: Promuovere pratiche in materia di appalti pubblici che siano sostenibili, in accordo con le politiche e le priorità nazionali → I nostri impegni: vogliamo rendere i nostri acquisti il più possibile locali e sostenibili dal punto di vista ecologico e sociale. Nel 2024 la quota contratti sottoscritti con fornitori locali è stata pari al 57%. Con il processo di selezione delle/dei fornitrici/ori, ci assicuriamo che tutte/i mantengano degli standard di sostenibilità e che i prodotti acquistati rispettino questo aspetto.
SDG 13 – LOTTA CONTRO IL CAMBIAMENTO CLIMATICO
Adottiamo misure specifiche per combattere il cambiamento climatico e le sue conseguenze.
- Target 13.1: Rafforzare la resilienza e la capacità di adattamento ai rischi legati al clima e ai disastri naturali in tutti i Paesi // Target 13.2: Integrare nelle politiche, nelle strategie e nei piani nazionali le misure di contrasto ai cambiamenti climatici // Target 13.3: Migliorare l’istruzione, la sensibilizzazione e la capacità umana e istituzionale riguardo ai cambiamenti climatici in materia di mitigazione, adattamento, riduzione dell’impatto e di allerta precoce → I nostri impegni: il Gruppo Alperia compensa dal 2020 la totalità delle emissioni operative (Scope 1 e 2) e sta accelerando il suo percorso verso il Net Zero. Abbiamo sottoscritto la Science Based Targets Initiative (SBTi) nel 2021, un’iniziativa che promuove la riduzione dei gas a effetto serra sulla base di obiettivi calcolati scientificamente. Nel Piano Industriale 2023-2027 e nella Vision 2031 ci siamo dati l’obiettivo di ridurre le nostre emissioni di CO2e (Scope 1,2 e 3) del 46% al 2027, rispetto al 2021, con l’obiettivo finale di raggiungere il Net Zero al 2040. Valutiamo e aggiorniamo i nostri rischi in base ai cambiamenti climatici (scarsità d’acqua, tempeste, eventi estremi, regolamentazione, etc.), investiamo nella produzione e nell’utilizzo di prodotti con minori emissioni di gas a effetto serra e favoriamo lo sviluppo di soluzioni di e-mobility interne ed esterne. Alperia Smart Region ha nel suo core la lotta contro il cambiamento climatico. Sviluppiamo iniziative di monitoraggio dei versanti, facciamo asseverazioni sulle condotte forzate, certifichiamo il personale addetto alla gestione del gas SF6 ed effettuiamo esercitazioni con la Protezione Civile. Ci siamo dotati di un sistema di videosorveglianza per le opere idrauliche e di tecnologie che consentono allerte precoci e la gestione immediata delle emergenze. Il tutto, adoperandoci affinché possa aumentare nelle/nei cittadine/i e nelle/nei nostre/i stakeholder una maggiore consapevolezza in merito alle tematiche ambientali.
SDG 15 – VITA SULLA TERRA
Assicuriamo la conservazione degli ecosistemi e la tutela della biodiversità anche attraverso l’uso di tecnologie innovative.
- Target 15.1: Garantire la conservazione, il ripristino e l’uso sostenibile degli ecosistemi di acqua dolce terrestri e nell’entroterra e dei loro servizi, in particolare le foreste, le zone umide, le montagne e le zone aride, in linea con gli obblighi derivanti dagli accordi internazionali // Target 15.4: Entro il 2030, garantire la conservazione degli ecosistemi montani, compresa la loro biodiversità, al fine di migliorare la loro capacità di fornire prestazioni che sono essenziali per lo sviluppo sostenibile // Target 15.5: Adottare misure urgenti e significative per ridurre il degrado degli habitat naturali, arrestare la perdita di biodiversità, proteggere e prevenire l’estinzione delle specie minacciate // Target 15.6: Promuovere la condivisione giusta ed equa dei benefici derivanti dall’utilizzo delle risorse genetiche e promuovere l’accesso adeguato a tali risorse, come concordato a livello internazionale → I nostri impegni: ci
- adoperiamo per tutelare l’ambiente e la sua biodiversità e per rispettare le misure di compensazione previste dalla Provincia Autonoma di Bolzano. Abbiamo avviato due progetti di Community Investment in questa direzione: uno dedicato alla promozione della biodiversità e uno alla riforestazione con la collaborazione di Rete Clima. Mettiamo in atto diversi interventi di consolidamento dei popolamenti ittici, costruiamo scale di risalita per i pesci alle opere di presa, eseguiamo interventi di miglioramento dei corsi d’acqua e ci occupiamo del monitoraggio e della gestione del DMV (Deflusso Minimo Vitale). Nel 2024 è stato completato l’allestimento di un impianto per la conservazione della trota marmorata a Bolzano. La trota marmorata, una specie endemica dei corsi d’acqua del versante meridionale delle Alpi e inserita tra le specie di interesse comunitario (specie Natura 2000), necessita di misure attive di conservazione visto lo stato precario della specie. Attiviamo anche misure volte a favorire un uso sostenibile dell’acqua, in collaborazione con le/gli agricoltrici/ori locali e con i Comuni.