Für Tätigkeiten im Rahmen der unternehmerischen Sozialverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) ist das CSR Management innerhalb der Direktion Brand & Communication zuständig. Seine Aufgabe ist es, die integrierte ESG-Strategie (Environmental Social Governance) auf allen Ebenen der Organisation zu fördern (Risikolenkung, Richtlinien und Prozesse, Unternehmenskultur, Berichtswesen und Performance):

ESG
Governance

ESG Governance
ESG-Governance
Überwachung und Umsetzung neuer gesetzlicher Anforderungen in Bezug auf die ESG.
Unterstützung der zentralen Organe
Unterstützung der zuständigen Unternehmensführungs- und Kontrollorgane bei der Festlegung des Nachhaltigkeitsplans durch die Erstellung sachbezogener Vorschläge.
Redaktion des Nachhaltigkeitsberichts
Überwachung der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts, der den zuständigen Organen zur Genehmigung vorgelegt wird.
Corporate Social Responsability
Planung, Umsetzung und Überwachung von Tätigkeiten im Rahmen der unternehmerischen Sozialverantwortung durch die Koordination von Maßnahmen auf Gruppenebene.

Kooperation mit dem CSR Steering Committee (das als Schnittstelle zwischen den Mitarbeitern der Gruppe und dem CSR Management fungiert und die Aufgabe hat, über aktuelle Tätigkeiten zu informieren, die CSR-Leistung zu bewerten, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, die zu erreichenden Ziele und Maßnahmen zu messen und die Verbreitung eines erhöhten Bewusstseins für Nachhaltigkeitsthemen zu fördern).
Regelmäßige Überwachung
Erstellung angemessener Berichte zu diesem Thema und regelmäßige Information der zuständigen Stellen über den Fortschritt der getroffenen Maßnahmen.
Stakeholdermanagement
Koordination des Stakeholder-Managements auf Gruppenebene.

Wir wollen die Integration der Nachhaltigkeit in den folgenden Bereichen garantieren:

  • Risikomanagement
    z. B. Management von Reputations-, Klima- und IT-Risiken)
  • Definition von Richtlinien und Verfahren
    z. B. bei der Formalisierung eines CSR-Management-Ablaufs und der Definition einer Diversity Policy mit einem Diversity Manager sowie bei der Bewertung der Umsetzung eines Kodex zur freiwilligen Selbstkontrolle)
  • Stärkung der Unternehmenskultur
    z. B. durch die Umsetzung von Sensibilisierungsmaßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation in Bezug auf ESG-Themen und die Festlegung eines Plans für die Aufnahme der ESG-Themen in die Corporate Training Programs)
  • Definition von Reporting & Performance
    um die Qualität der nicht finanziellen Daten mit klaren Zielen zu gewährleisten.

Vergütungspolitik

Wir engagieren uns dafür, alle Personen, die bei Alperia tätig sind, in die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele einzubeziehen.

Dafür koppeln wir seit 2020 die Leistungsprämie der Mitarbeiter sowie das Management by Objectives (MBO) des Topmanagements an das Erreichen von Nachhaltigkeitszielen, wobei folgende Kriterien herangezogen werden:

  • Leistungsprämie: Das Erreichen von mindestens 60 % der Ziele, die jedes Jahr im Nachhaltigkeitsplan definiert werden, wirkt sich auf die Leistungsprämie aus.
  • Management by Objectives (MBO): Unser Topmanagement muss mindestens ein Nachhaltigkeitsziel in sein MBO aufnehmen.

Diese Kriterien sind von grundlegender Bedeutung, um alle Mitarbeiter zu stimulieren und konkret zu motivieren, die in unserer Nachhaltigkeitspolitik enthaltenen Ziele auch durch die Leistung des Einzelnen zu erreichen, und zwar in den 5 Handlungsfelder von Alperia (Territorium, Green Mission, Kunden, Team, Entwicklung und Innovation).

Entdecken Sie unsere Organisation

Elenco dei candidati

Manifestazione d’interesse alla presentazione di candidature per l’incarico di componente degli organi di amministrazione e controllo nonché degli organismi di vigilanza ex D.Lgs. 231/2001 nelle società del Gruppo Alperia

Il Gruppo Alperia sta raccogliendo manifestazioni d’interesse di persone interessate a svolgere incarichi all’interno degli organi di amministrazione e di controllo nonché degli organismi di vigilanza ex D.Lgs. 231/2001 delle società del Gruppo Alperia.Nel caso di un eventuale cortese interesse,  invitiamo l’interessato a trasmettere il proprio curriculum vitae unitamente ad una lettera di presentazione al seguente indirizzo e-mail: CorporateAffairs@alperia.eu specificando la posizione/attività di interesse, nonché il consenso alla propria iscrizione nell’elenco dei candidati e al trattamento da parte nostra dei relativi dati. Si segnala che il suddetto elenco viene tenuto indipendentemente dalla concreta esistenza di una posizione vacante. Esso non comporta alcun obbligo da parte di Alperia SpA o di una società figlia di occupare posti vacanti con gli iscritti, né da parte degli iscritti di accettare posizioni eventualmente offerte. Infine, si informa che, per quanto previsto dagli statuti sociali delle società del Gruppo Alperia, non possono essere nominati membri degli organi di amministrazione e di controllo coloro che alla data di nomina abbiano già compiuto 70 (settanta) anni di età.